企业党员领导干部民主生活会领导班子对照检查材料

2021-10-03 12:23 278 浏览

根据党员领导干部民主生活会的要求,准确把握会议主题,公司班子认真组织、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,研读《习近平谈治国理政》第三卷,《党章》等文件,为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。紧密联系班子自身实际,查找存在问题,深刻剖析原因,明确改进方向。现将有关情况汇报如下:


一、上年度民主生活会问题整改落实情况


上年度存在的主要问题是班子在理论学习上存在偏差,学深悟透,融会贯通上存在不足;抓全面从严治党工作缺乏经常性和连续性,对政治纪律的认识还不够深,作风建设抓的不严,勤俭节约意识不强,与一线干部职工交流不多;在工作落实上,结合实际推动工作力度不够。存在不想为、不敢为现象,班子成员安于现状,缺乏忧患意识,凝聚力方面 有不足。针对 上述存在的问题,通过深入剖析,查找产生问题的根本原因,并结合工作实际,制定了切实可行的整改措施,明确到具体责任人,一项一项抓落实,存在的问题已整改到位。


二、存在的突出问题


(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面:


1.理论学习不够深入。


学习存在实用主义倾向,对专业和业务方面的理学的多,在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好,与工作联系密切学得多,联系不够紧密的就学得少、理解不够深,在全面系统学习方面有差距。


2.理论指导实践不够精准。


在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面,与新公司情况实际结合不够紧密,想问题、做决策、定目标时站位还不够高,思想还不够解放,推动工作的创造性不足。比如,在补齐发展短板,破解公司发展业务较单一的难题上,思路还不够开阔,措施还不够得力。还存在用事业单位的管理方式管理企业经营的现象,在思想转变上还不到位。


(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。


1.推进上级决策部署有时还不够迅速。

在具体工作中,有时考虑的客观因素过多,抓落实的时效性不够。比如,对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些,反之就执行得相对慢一些;有时因对政策理解不透彻,还保持观望态度,等上级出台实施意见了,才制定公司的具体工作方案。


2.贯彻上级党委决议决定有时不够全面。

对上级的决议决定,在执行上有时理解片面,局限于本企业和本单位的人和事,对不属于自己职责范围存在选择性执行的现象,大局意识还有欠缺。


(三)履职尽责,当担作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚方面。


1.在统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够。临近春节,疫情期间工作繁杂,对疫情防控的文件精神,通常是上级要求学什么就着重学什么,对新形势新情况和防控政策的学习需要更加深入,做到对政策的理解透彻,精准把控。


2.工会活动开展不足。应经常性开展文娱活动,以加强和提升党组织和职工干部的凝聚力,着力加强积极向上的企业文化建设。关心职工生活方面存在不足,待遇与同类型企业比较还有差距。


(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。 


1.存在学用脱节现象。

虽然也经常学习党的十九大五中全会精神和党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,但往往停留于表面,认为离自己比较远,把企业置身于社会经济发展中的意识不强,对公司的定位和发展目标还不是很清晰,没做和到企业的发展与“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标的紧密结合。


2.创新发展能力不足。

在公司创新发展上,公司刚成立,各方面资源还在整合过程中,存在守摊子的思想,谈不上与市场接轨和强化竞争力,创新发展能力不足;虽然有为数不少的各类专业技术人员,但因各种原因仍然无法发挥专业特强,对水利水电工程建设方面的政策解读不透彻,创新型和管理型复合人才缺乏。比如公司子公司辰升公司的业务推进中遇到的困难和矛盾想的办法不多,采取的措施过少。公司经改革刚成立,各方面制度迫切需要完善和出台。


(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。


1.在制度落实方面还有不足。

注重制度建设,但在落实方面没有持续跟踪,有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格惩罚,仅仅口头批评了事。


2.在开源节流方面存在不足。

目前公司刚成立不久,在开源方面还没有很好的思路,重点应放在节流方面,在继承和弘扬优良传统还不够,保持艰苦奋斗的意识还不够强,如办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象。


3.相互间沟通和调查研究不足。

班子成员间的沟通交流不够充分,开会时大多谈工作,交流思想少,有的问题没有在大家的思想深处达成共识。公司领导班子成员下生产一线调查研究存在不足,对员工思想状况不够了解。


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